工作職責:
 
1、搭建區域SSC體系，梳理標準服務流程；
 
2、負責設計和整合區域SSC的核心業務流程，建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行；
 
3、管理HR相關服務供應商，完善規范對接流程，建立監督反饋流程機制；
 
4、進行人力資源數據分析，為業務及BP、COE提供數據支持；
 
5、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于集團員工關系、薪酬績效流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度體系；
 
6、負責對區域SSC進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平
 
任職資格:
 
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源管理相關工作經驗，具備跨區域團隊管理經驗優先；
 
2、具備SSC搭建、運營及推動落地經驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作；
 
3、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備豐富的員工關系、薪酬績效實操經驗；
 
4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展；
 
5、對人力資源數據化管理有清晰思路和認知。